推定原则是转承赔偿责任的主要法律特征。所谓过错推定，是指当雇工致他人损害时，若雇主不能证明自己没有过错，或者不能证明有特殊抗辩事由的存在，就应推定雇主有过错并应负民事责任。特殊的抗辩事由包括不可抗力、第三人过错和受害人过错三种。过错推定以因果关系的存在为前提，也就是雇主的行为与雇工致他人损害的行为之间存在着因果关系。损害事实虽是雇工直接造成，但雇主对雇工的选任不当，疏于管理、监督、指导等作为或不作为是损害事实得以发生的一个主要原因。 

    本案中，丁某系搬家公司的雇工，两者存在着雇佣劳动关系，且丁某的行为系执行职务。丁某作为搬家公司的雇工，表面上看并没有经搬家公司的许可，甚至是脱离搬家公司控制而实施为张某搬家的行为，但他的行为并非是谋取私利或者办私事，而是为雇主搬家公司劳动，在客观上与搬家公司雇佣他的根本目的是一致的，即为搬家公司创造价值、创造效益，所以丁某的行为是执行职务的行为。丁某未经搬家公司许可擅自出车，且在装车不牢的情况下致物体脱落砸伤王某，按照过错推定原则，这不但不能作为搬家公司的免责事由，恰恰说明搬家公司主观上存在着过错，正是因为对雇工丁某的选任不当，疏于监督、管理等行为，才导致损害事实的发生，由此可以推定搬家公司有过错，应当承担民事责任。所以王某的损失应由搬家公司承担转承赔偿责任。